待她抬头看清面对脸红脖子粗的小年轻是谁以后，心里的那点慌乱瞬间被一股莫名的气愤代替不由柳眉一竖，片刻之后眉目舒展，虽然直接点出了那个小年轻的姓名，语气却温和淡然，乍然看着与王秀英颇有几分神似：“许世宁，你不愿意填可以不填的。”

白欣悦不是诚优公司的员工，又因为不是王秀英的助理，比宁馨儿少了许多跟在王秀英身边的机会，不过跟着王秀英到诚优公司办事的机会还是有的，今天来咨询的这些人基本上都认识这个看似温柔其实火爆的小辣妹。

见白欣悦明明到了发飙的边缘，转瞬间却又风轻云淡，在场的人有些摸不准白欣悦的心思，一时之间起哄声小了许多，认识许世宁的人又连忙劝阻还要继续为难白欣悦的许世友。

也许知道刚才自己的脾气不好，在同事们的劝解下许世友总算没再与白欣悦杠上。

事实上许世宁与白欣悦还是高中校友，白欣悦在老家被顶的工作，说起来与许世宁还有些关系，那位顶了白欣悦工作的就是许世宁的表妹，而他那位表妹之所以能够顶白欣悦的工作，出手的人就是许世友的母亲。

当白欣悦第一次在诚优公司见到许世友的时候，就曾经与许世友发生过摩擦，而那个时候，不知道内情的许世友还曾经向白欣悦发出过攻势。

也许两人之间的关系实在有些尴尬，也许白欣悦没想到许世友这么快就准备领证结婚，就算她对许世友无心，许世友这么快就移情别恋，心里大概也是不舒坦的吧，要不然白欣悦刚才也不会柳眉倒竖一付要发作的模样。

她是王秀英亲自点名进入分房小组的，自然得了王秀英许多教导，要是面对的不是许世宁，应该不会是这样的态度对待来咨询的员工。

当然这只是小插曲，随即越来越多的前来咨询的问题就集中在另一条几乎让所有员工们不满的规定上。

那就是对分到房子的员工的一条约束，分房方案明确规定，拿到房子的员工若在五年内提出辞职，必须在住房交还给公司以后才能办理离职手续。

“大家可以去打听打听，就算是国营企业，对分到房子的职工也是有些特别的要求，有些企业对这部分职工的要求，远比咱们这条规定要严苛得多。

大家都知道，咱们诚优公司是个私营公司，现在有多少私营公司能解决员工的住宅问题？

咱诚优公司不比国营企业，甚至也无法与集体企业比，因为咱们公司没有自己的土地，要解决员工的住宅问题，只能买地建房，在这方面目前还没有什么优惠政策。

可以这样说，这次完全是老板们自掏腰包买地建房来解决的公司员工的住房困难。

既然如此，你们觉得公司不应该出台这样的条款约束分到房子的员工？那么有人拿到了房子却另攀高就，公司还得让他无偿住着房子，而自己的员工却陷入住房困难？”对于这个问题的解答就显得有些犀利了。

“可是我们拿到房子不是还要交租金嘛！”有位女同志弱弱地说道。

“公司最小的一套两居室房子也得将近七十平米，这样的房子的租金应该是多少，想必大家都清楚，可是公司给大家规定的租金又是多少？

如果你们不是公司的员工，你们以为能用这么点钱租到这么好的房子？”这次坐在大家面前应对咨询的是公司的人事部长兼分房领导小组组长孙惠。

“满五年后辞职补差价这个到底该怎么理解，我怎么看都觉得与五年内辞职没什么大的区别。”接着又有人提出疑问。

“怎么会没有区别？五年内辞职是必须交回房子，五年后辞职可以继续居住，但是辞职后的租金不再享受公司内部租金，公司每年会结合本地的租金制定出一个合理的月租，辞职后继续租住的公司将按照这个租金收取。

对于不按规定交纳租金的辞职者，大家也不用担忧，自有公司法务部出面解决。咱们公司法务部的能力，大家应该还是清楚的吧！”这份分房细则孙惠是了如指掌，因此回答起来也是头头是道。

孙惠此言一出，有些心里正听着干满五年辞职，然后无偿居住诚优公司房子的员工，顿时就有些泄气了，诚优公司法务部的那几位律师，实在太过强悍了，想从法务部的那几位律师手上讨便宜，做梦吧！

“请问孙部长，如果我愿意拿钱出来买下公司分给我的房子，理论上我就该是这套房子的实际拥有者，那么五年内辞职为什么还要再补差价？”提问的是诚优电子电脑部的苏杨。

孙惠抬起眼睛看了眼苏杨，心中顿时了然，这位可是个有钱的主，可是他家里有的是房，应该不在本次分房行列，他来凑凑热闹可以理解，可他问这样一个问题意欲何为？